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OCCUPATION
対応職種・エリア
対応職種
●販売・接客サービス
- 食品販売
- 飲食サービス
- レジスタッフ
- ラグジュアリー販売
- アパレル販売
- バッグ販売
- シューズ販売
- 服飾雑貨販売
- アクセサリー販売
- コスメ販売
- フレグランス販売 他
●事務・オフィスワーク
- 一般事務
- OA事務
- 人事事務
- 総務事務
- 経理事務
- 営業事務
- 医療事務
- 受付
- コールセンター 他
対応エリア
- 東京都
- 神奈川県
- 千葉県
- 埼玉県
HOW IT WORKS
人材派遣と紹介予定派遣の違い
見極めて直接雇用へ！
紹介予定派遣
一定期間スキル・適性を確認してから
直接雇用につなげたい場合に適しています。
- 最長6ヶ月の派遣期間で働く姿を確認
- ミスマッチを抑えた採用が可能
- 採用に伴う業務負担を軽減
直接雇用で採用の場合：人材紹介の詳細を見る
SERVICE
サービス詳細
- 人材派遣
- 紹介予定派遣
人材派遣とは
募集や面接などの手間を省くことができ、
給与の支払いや福利厚生に関わる業務も不要です。
就業後の派遣スタッフのフォローや教育も
小田急プラネットが責任をもって行います。
※同一組織で3年間就業が可能です。
サービスのメリット
スピード
急な欠員や繁忙期でも、条件に合う人材をスピーディーに確保することができます。
採用業務の削減
募集・日程調整・一次対応などの業務を削減し、受け入れに集中できます。
必要スキルの確保
期間・業務内容に合わせて、経験やスキルを有した人材を活用することができます。
就業後フォロー
就業開始後も小田急プラネットの営業担当が定期的に派遣スタッフと面談します。
導入の目安・費用の考え方
要件が未確定でも問題ありません。状況を伺いながら、派遣もしくは紹介予定派遣をご提案します。
導入までの目安
最短
数営業日〜
条件明確・即人選可能な場合
標準
1〜2週間程度
一般的な募集・人選期間
※繁忙期や専門スキルが必要な職種は、お時間をいただく場合があります。
お急ぎの際は、その旨をお伝えください。
費用の考え方
人材派遣
就業開始後に「時間単価 × 実働時間＋交通費」を基本としてご請求します。まずは要件に基づき、概算の目安をご提示します。
※詳細は職種・期間・雇用条件等により異なるため、
個別にご案内します。
ご利用の流れ
STEP 1
問い合わせ
WEBサイトのフォームよりお気軽にお問い合わせください。担当者よりご連絡します。
STEP 2
商談
業務内容や就業条件、必要なスキル、経験などを伺います。
STEP 3
人選・提案
商談内容をもとに、適切な人材を選出し、ご紹介します。
STEP 4
契約
派遣スタッフの就業開始に向けて、労働者派遣契約書を締結します。
STEP 5
就業開始
諸手続きが完了次第、派遣スタッフの受け入れが可能です。就業初日は、小田急プラネットの営業担当が同行します。
STEP 6
就業中
定期的に小田急プラネットの営業担当が業務スキルを確認します。
紹介予定派遣とは
派遣スタッフとして一定期間（最長6ヶ月）就業し、
貴社とスタッフの両者が就職に合意した場合、
直接雇用へ切り替えを行います。
サービスのメリット
求める人材の確保
実務を通じ適性を直接確認し、ミスマッチを防ぎます。
採用業務の削減
募集・日程調整・一次対応などの業務を削減し、受け入れに集中できます。
雇用リスクの軽減
派遣期間で働く姿を確認し、早期退職や経験スキルの不一致などのパフォーマンス不足を回避できます。
安心のサポート
派遣期間中は、小田急プラネットがサポートし、双方の意見や要望のすり合わせを行います。
導入の目安・費用の考え方
要件が未確定でも問題ありません。状況を伺いながら、派遣もしくは紹介予定派遣をご提案します。
導入までの目安
最短
数営業日〜
条件明確・即人選可能な場合
標準
1〜2週間程度
一般的な募集・人選期間
※繁忙期や専門スキルが必要な職種は、お時間をいただく場合があります。
お急ぎの際は、その旨をお伝えください。
費用の考え方
紹介予定派遣
派遣期間中は、「時間単価×実働時間＋交通費」を基本としてご請求します。
また、派遣期間終了後、正式採用し、直接雇用に切り替わった時点で、別途紹介手数料が発生します。
※詳細は職種・期間・雇用条件等により異なるため、
個別にご案内します。
ご利用の流れ
STEP 1
問い合わせ
WEBサイトのフォームよりお気軽にお問い合わせください。担当者よりご連絡します。
STEP 2
商談
業務内容と就業条件、必要なスキル、経験などを伺います。
STEP 3
提案・面接
商談内容をもとに、適切な人材を選出し、ご紹介します。派遣先企業様にて面接も可能です。
STEP 4
契約・就業開始
労働者派遣契約書および紹介予定派遣に関する覚書を締結します。手続きが完了したら、派遣スタッフの受け入れを開始します。
STEP 5
意思確認
契約期間満了前に、派遣先企業様・派遣スタッフ双方の直接雇用についての意思確認を行います。
STEP 6
採用決定・入社
双方の合意の後、再度派遣スタッフに労働条件を提示していただき、直接雇用への切り替えを行います。
