採用・手続き・支援を
ワンストップで
認可を受けた登録支援機関です。
採用（海外/国内）＋手続き＋支援業務を
一括でサポート。
貴社の状況に合わせ、即戦力となる
優秀な人材をご提案します。
※小田急プラネットでは「特定技能1号」をご紹介しています。
ご依頼・お問い合わせ
FEATURE
特定技能外国人とは
特定技能制度は、国内人材を確保することが
困難な状況にある産業分野において、
一定の専門性・技能を有する外国人を
受け入れることを目的とする制度です。
特定技能1号は、通算5年間、フルタイムの直接雇用で、1年毎の在留資格の更新が必要です。
| 特定技能1号 | 技能実習生 | |
|---|---|---|
| 目的 | 深刻な人手不足の解消 | 国際貢献 |
| スキル | 3～5年の実務（現場）経験 もしくは相当程度の知識 |
ー |
| 雇用条件 |
|
|
対応分野
建設
介護
外食
飲食料品
製造
宿泊
ビル
クリーニング
ROOT
採用ルートの選び方
海外居住者の人材採用
教育からしっかり行いたい場合
●人材特徴
①日本での就労経験はないが、向上心が高く、実習経験がある未就労者（素直な人材が多い）
②日本での技能実習生としての就労満了者
※日本語レベルは、小学校低学年程度（N4）●就業までの目安
4〜8ヶ月
ポイント
国内居住者の人材採用
スピード感を重視する場合
●人材特徴
日本での生活経験があり、即座に現場に馴染みやすい。給与や雇用条件がよい就業先を好む傾向あり。
●就業までの目安
3〜4ヶ月
ポイント
早期の欠員補充や、即戦力をすぐに確保したい場合におすすめです。
小田急プラネットでは、
現地の送り出し機関と提携しています。
SENDING ORGANIZATION
提携送り出し機関（ベトナム／インドネシア／ネパール）
送り出し機関とは、海外人材のリクルートから教育、出国までのサポートを行う機関です。
小田急プラネットでは、ベトナム、インドネシア、ネパールの送り出し機関と提携しています。
送り出し機関の特徴
教育時間
全寮制で、日本語教育を一人当たり1日/4～8時間、最低6ヶ月行っています。
専門学習
日本語の勉強の他にも、職種毎の簡単な実習授業があります。
内定後、受入れ事業者様より簡単な業務マニュアルをいただき、入社までの習得を促すなどの対応も行っています。
習慣教育
日本の生活習慣を学ぶための取り組みも行っています。例えば、学校内には、燃えるゴミ、燃えないゴミ、資源類などの3つのごみ箱が用意され、また「5S（整理・整頓・清潔・清掃・躾）」の看板も至る所に設置されています。
SUPPORT
支援内容
雇用にあたっての複雑な申請等は、
小田急プラネットがすべて代行します。
就労後の生活フォローも安心してお任せください。
国内外における採用活動
事前ガイダンス
出入国する際の送迎
住居確保・生活に必要な契約支援
生活オリエンテーション
公的手続きなどへの同行
日本語学習の機会の提供
日本人との交流促進
相談・苦情への対応
定期的な面談・公的機関への通報
転職支援（人員整理などの場合）
FLOW
ご利用の流れ
STEP 1
ヒアリング
ニーズや雇用条件をヒアリングします。
STEP 2
候補者募集・人材紹介
希望条件に合った人材を募集し、紹介します。
STEP 3
面接（対面・WEB）
受入れ事業者様で面接を実施します。履歴書作成やスケジュール調整は小田急プラネットにて行います。
STEP 4
内定
受入れ事業者様からの合否結果の連絡を受けて、候補者への取次ぎを行います。
STEP 5
ビザ申請・取得
在留資格の更新や変更または認定のサポートを行います。
STEP 6
入社
採用された内定者が入社するまでの準備、支援を行います。
×
×
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INTERVIEW
インタビュー
建設
小田急プラネットでは、建設会社に多くの特定技能1号の人材を紹介しています。
受入れ事業者様インタビュー
代表取締役社長
特定技能外国人を受け入れようと思ったきっかけを教えてください。
実際に特定技能外国人の方を受け入れてみて、そのメリットについてどのように感じていますか。
デメリットはありますか。
ある程度現場の知識を教え、覚えてきたころには帰国しなければならないということがデメリットですかね。
就労している方々の特定技能2号の在留資格の取得についてはどのようにお考えですか。
会社として出来ることはしたいが（特定技能）2号をとるには本人の努力次第のところが大きいので、頑張ってほしいと思っています。
これから特定技能外国人を受け入れようと検討している事業主様へ一言お願いします。
ある程度知識がある人材を雇えることは、会社にとって受注案件を確保するうえでも非常にプラスになると思います。
言葉の問題などがあり「敷居が高い」「抵抗がある」という場合でも、登録支援機関の力を借りながらコミュニケーションの問題を解決できれば、会社にとってメリットが大きいんじゃないかなと思います。
現場責任者様
実際に特定技能外国人と一緒に働いてみて、率直な感想を教えてください。
実際に受け入れをしてみてどのようなメリット、デメリットを感じましたか。
ある程度経験があって入社してくれましたから、自主的に仕事も進めてくれるので、助かっています。 デメリットは全くないです。
日本人との違いを感じることはありますか。
特定技能外国人と働いてみて改善点や要望はありますか。
就労者（特定技能1号）インタビュー
N様（ベトナム国籍）
※2025年9月特定技能2号取得
Nさんはまず技能実習生として来日しましたが、なぜ日本で働こうと思ったのですか。
今の気持ちを教えてください。
今後の夢や目標はありますか。
日本人の同僚と一緒に働いているなかで、自分との違いや気がついたことはありますか。
長期雇用が見込める
「特定技能外国人1号」の
雇用を
ぜひご検討ください。
FAQ
よくあるご質問
どのような人材を紹介してもらえますか？
日本の職場になじめますか？
日本の生活でトラブルは多いですか？
海外居住の方に対しては、トラブルを防ぐため、就業前に日本の生活について事前説明を行っています。
また、就業中も生活に関わる様々なフォローを行っています。
諸手続きが面倒そうなイメージがあるのですが、サポートはありますか？
長続きせずに直ぐに辞めてしまうことはないですか？
